メンバーが恒常的に残業しているのは自分の采配ミスだと認識してるオッサンからすると考えが異世界だよ。残業を減らすことに「短時間で質の高い仕事を評価」って意見も違うかなあ。管理職の組織運営能力改善が一番。

getlife のブックマーク 2013/12/22 22:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/174462946/comment/getlife" data-user-id="getlife" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASF0TKY201312210388.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/ASF0TKY201312210388.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FASF0TKY201312210388.html" data-user-icon="/users/getlife/profile.png">長時間労働の職場、上司が残業に好印象　内閣府調査：朝日新聞デジタル</a><br><p style="clear: left">メンバーが恒常的に残業しているのは自分の采配ミスだと認識してるオッサンからすると考えが異世界だよ。残業を減らすことに「短時間で質の高い仕事を評価」って意見も違うかなあ。管理職の組織運営能力改善が一番。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/getlife/20131222#bookmark-174462946"><span class="datetime-body">2013/12/22 22:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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