タスク型の人材多様性（スキルと経験）、そしてもう一つはデモグラフィー型の人材多様性（ジェンダー、国籍、年齢など）。しかしこれはダイバーシティの分類法の一つに過ぎず、学術的研究では他の分類も使われている

yasudayasu のブックマーク 2013/12/31 02:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/175552930/comment/yasudayasu" data-user-id="yasudayasu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.huffingtonpost.jp/rochelle-kopp/post-2_b_4517836.html" data-original-href="https://www.huffingtonpost.jp/rochelle-kopp/post-2_b_4517836.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.jp%2Frochelle-kopp%2Fpost-2_b_4517836.html" data-user-icon="/users/yasudayasu/profile.png">「日本企業に女性はいらない」は本当か</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8A%9C%E7%B2%8B%E5%BC%95%E7%94%A8">抜粋引用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A0%94%E7%A9%B6">研究</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%83%84%E3%83%BC">ハウツー</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">タスク型の人材多様性（スキルと経験）、そしてもう一つはデモグラフィー型の人材多様性（ジェンダー、国籍、年齢など）。しかしこれはダイバーシティの分類法の一つに過ぎず、学術的研究では他の分類も使われている</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yasudayasu/20131231#bookmark-175552930"><span class="datetime-body">2013/12/31 02:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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