"得をしている人間が果たしてどれくらいいるのかということ。大手の45歳以上男性正社員がそうなのだろうが、彼らは雇用労働者の１割程度にすぎない。また彼らにしても、気づかず失っているものは数多い。"

kodaif のブックマーク 2009/12/07 01:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/17750688/comment/kodaif" data-user-id="kodaif" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/ddb90cecf807cb013f5fc47cdde9cf68" data-original-href="https://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/ddb90cecf807cb013f5fc47cdde9cf68" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.goo.ne.jp%2Fjyoshige%2Fe%2Fddb90cecf807cb013f5fc47cdde9cf68" data-user-icon="/users/kodaif/profile.png">労働市場改革の経済学 - Joe's Labo</a><br><p style="clear: left">&quot;得をしている人間が果たしてどれくらいいるのかということ。大手の45歳以上男性正社員がそうなのだろうが、彼らは雇用労働者の１割程度にすぎない。また彼らにしても、気づかず失っているものは数多い。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kodaif/20091207#bookmark-17750688"><span class="datetime-body">2009/12/07 01:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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労働市場改革の経済学 - Joe's Labo

blog.goo.ne.jp/jyoshige2009/12/05

経済学的な観点から、日本型雇用の弊害について説く。最近はかなり一般メディアでも取り上げられるようになったが、本書では特に “家族”というアングルが新鮮だ。たとえば、終身雇用を維持するには、全国転勤を...

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