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時間外労働は三六協定に基づき会社の命令によって行うという原則を忘れないでね。その意味で部下の残業が多い管理職をマイナス評価は正しいかもしれないが…
kazuau のブックマーク 2014/01/15 16:18
定時帰宅を「プラス評価」する仕組みが必要 - 脱社畜ブログ[労働]時間外労働は三六協定に基づき会社の命令によって行うという原則を忘れないでね。その意味で部下の残業が多い管理職をマイナス評価は正しいかもしれないが…2014/01/15 16:18
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dennou-kurage.hatenablog.com2014/01/14
東洋経済オンラインの連載でも書いたが、日本の会社では「残業」は基本的に努力の証明で、やればやるだけ「頑張っている人」ということになる。 「残業しない=頑張ってない」という迷惑な妄想 | あ、「やりがい」...
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時間外労働は三六協定に基づき会社の命令によって行うという原則を忘れないでね。その意味で部下の残業が多い管理職をマイナス評価は正しいかもしれないが…
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定時帰宅を「プラス評価」する仕組みが必要 - 脱社畜ブログ
dennou-kurage.hatenablog.com2014/01/14
東洋経済オンラインの連載でも書いたが、日本の会社では「残業」は基本的に努力の証明で、やればやるだけ「頑張っている人」ということになる。 「残業しない=頑張ってない」という迷惑な妄想 | あ、「やりがい」...
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