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やり方を言うのではなく、期間だけ決めてちょいちょい進捗確認と駄目だしだけしてくるのが多いと思うんだけど?マネジメントやないよね。
kumaroku のブックマーク 2014/02/26 11:07
「君に任せる」と言ったのに過剰に口出し!?部下がやる気を失う“矛盾型上司”の特徴やり方を言うのではなく、期間だけ決めてちょいちょい進捗確認と駄目だしだけしてくるのが多いと思うんだけど?マネジメントやないよね。2014/02/26 11:07
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diamond.jp2014/02/24
1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで6年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』...
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やり方を言うのではなく、期間だけ決めてちょいちょい進捗確認と駄目だしだけしてくるのが多いと思うんだけど?マネジメントやないよね。
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「君に任せる」と言ったのに過剰に口出し!?部下がやる気を失う“矛盾型上司”の特徴
1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで6年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』...
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