“一般には離職率が低いことは「いい会社」と思われがちだが、藤田氏の考えでは「働かない社員が居座っている可能性が高い会社」になる。離職率が低いからいいのでなく、「優秀な社員が満足することが大事」。”

kanayatetsu のブックマーク 2014/03/11 17:35

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実績以上に人格重視--サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」

enterprisezine.jp2014/03/11

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