＞人は腹に落ちないと行動を変えられません。行動は意識によって変化します。リーダーシップとはその意識を変えることであると言えます。そのためのポイントをざっくりとまとめてみます。

zoidstown のブックマーク 2014/03/24 22:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/187742978/comment/zoidstown" data-user-id="zoidstown" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/12191?page=3" data-original-href="https://president.jp/articles/-/12191?page=3" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F12191%3Fpage%3D3" data-user-icon="/users/zoidstown/profile.png">「部下は叩いて伸ばす」という思い込みに潜むリスク (3ページ目)</a><br><p style="clear: left">＞人は腹に落ちないと行動を変えられません。行動は意識によって変化します。リーダーシップとはその意識を変えることであると言えます。そのためのポイントをざっくりとまとめてみます。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/zoidstown/20140324#bookmark-187742978"><span class="datetime-body">2014/03/24 22:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「部下は叩いて伸ばす」という思い込みに潜むリスク (3ページ目)

president.jp2014/03/24

部下の意識を変える5つのポイント部下を誉め部下の声に耳を傾けると、相手の反応は通常前向きになります。しかしもし上司が、ここがチャンスとばかりに一方的に説得しようとすると、部下の内面に変化は生まれま...

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