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"製品開発にあたっては…上司への報告、連絡、相談…を禁止""人事・経理など本社機能を担う部門の従業員数が少ない""各部署で必要な人材は人事部を通さずに各部署が直接に確保" →未来工業が有斐閣に登場!w
haruhiwai18 のブックマーク 2014/05/13 12:38
書斎の窓 2014年5月号 経済学へのタイムトリップ⑪短時間労働の国,短時間労働の企業 中村達也"製品開発にあたっては…上司への報告、連絡、相談…を禁止""人事・経理など本社機能を担う部門の従業員数が少ない""各部署で必要な人材は人事部を通さずに各部署が直接に確保" →未来工業が有斐閣に登場!w2014/05/13 12:38
"製品開発にあたっては…上司への報告、連絡、相談…を禁止""人事・経理など本社機能を担う部門の従業員数が少ない""各部署で必要な人材は人事部を通さずに各部署が直接に確保" →未来工業が有斐閣に登場!w
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www.yuhikaku.co.jp2014/05/13
はじめに 連載第2回目で取り上げたA・ゴルツは、「より少なく働き、より良く生きる」をスローガンに、年間1000時間労働、生涯40年間での4万時間労働を、将来展望として思い描いていた。ライフステージのそれぞれの...
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"製品開発にあたっては…上司への報告、連絡、相談…を禁止""人事・経理など本社機能を担う部門の従業員数が少ない""各部署で必要な人材は人事部を通さずに各部署が直接に確保" →未来工業が有斐閣に登場!w
haruhiwai18 のブックマーク 2014/05/13 12:38
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書斎の窓 2014年5月号 経済学へのタイムトリップ⑪短時間労働の国,短時間労働の企業 中村達也
www.yuhikaku.co.jp2014/05/13
はじめに 連載第2回目で取り上げたA・ゴルツは、「より少なく働き、より良く生きる」をスローガンに、年間1000時間労働、生涯40年間での4万時間労働を、将来展望として思い描いていた。ライフステージのそれぞれの...
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