賃金が「労働の対価」であるか「成果の対価」であるかの分岐点に来ているのではないか。マネジメントが良くない所で長時間労働が発生しがちなので、賃金を「成果の対価」とすると改善の機会を失するよ。

e-domon のブックマーク 2014/05/28 15:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/197069558/comment/e-domon" data-user-id="e-domon" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140528-00000014-mai-pol" data-original-href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140528-00000014-mai-pol" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20140528-00000014-mai-pol" data-user-icon="/users/e-domon/profile.png">＜高度専門職＞労働時間規制なし…厚労省、容認に転換 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">賃金が「労働の対価」であるか「成果の対価」であるかの分岐点に来ているのではないか。マネジメントが良くない所で長時間労働が発生しがちなので、賃金を「成果の対価」とすると改善の機会を失するよ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/e-domon/20140528#bookmark-197069558"><span class="datetime-body">2014/05/28 15:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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