雇用者側の最終目標が人件費の削減である以上、「労使の“合意”」とやらがどういうプロセスでできあがるか容易に想像できそうなものだが

seabreamlover のブックマーク 2014/05/30 05:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/197159258/comment/seabreamlover" data-user-id="seabreamlover" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www3.nhk.or.jp/news/html/20140528/k10014804991000.html" data-original-href="http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140528/k10014804991000.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fhtml%2F20140528%2Fk10014804991000.html" data-user-icon="/users/seabreamlover/profile.png">新「労働時間制度」創設へ検討指示　NHKニュース</a><br><p style="clear: left">雇用者側の最終目標が人件費の削減である以上、「労使の“合意”」とやらがどういうプロセスでできあがるか容易に想像できそうなものだが</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/seabreamlover/20140530#bookmark-197159258"><span class="datetime-body">2014/05/30 05:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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