内定取り消しは経営判断の上で正しいことなら、正しい手続きを踏んで取り消して欲しい。そのとおり。圧迫面接で辞退を迫るような企業は公表したほうがいい。

ggg123ggg123 のブックマーク 2010/03/04 12:07

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