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この時期、企業の就業規則改定が「子ども手当」の影響で行われることになる。定昇は「子育て世代の支援」の論拠。会社負担(民)から国等(官)へ。企業の経済的・訴訟リスク負担軽減政策とみればよいか。
gruza03 のブックマーク 2010/03/08 07:53
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www.yomiuri.co.jp2010/03/08
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