2000年代に導入された成果主義が実際には給与削減に使われた現状、そしてそれにより富士通やナムコの失敗例のように、モチベーションダダ下げになった歴史を繰り返すことになる危険性はないか。

nakakzs のブックマーク 2014/06/09 18:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/198606306/comment/nakakzs" data-user-id="nakakzs" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.huffingtonpost.jp/2014/06/07/pay-for-performance_n_5463947.html" data-original-href="https://www.huffingtonpost.jp/2014/06/07/pay-for-performance_n_5463947.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.jp%2F2014%2F06%2F07%2Fpay-for-performance_n_5463947.html" data-user-icon="/users/nakakzs/profile.png">「残業代ゼロ制度」 年収300万円以下の人も対象になるかは今後議論</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%94%BF%E6%B2%BB">政治</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">2000年代に導入された成果主義が実際には給与削減に使われた現状、そしてそれにより富士通やナムコの失敗例のように、モチベーションダダ下げになった歴史を繰り返すことになる危険性はないか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nakakzs/20140609#bookmark-198606306"><span class="datetime-body">2014/06/09 18:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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