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“なぜ、部下の貢献に注目するかといえば、そうすることで、自分に価値があると思ってほしいからです。”
hiroomi のブックマーク 2014/06/30 16:28
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business.nikkeibp.co.jp2014/06/17
部下が失敗を繰り返すというような場合、私たちは往々にして、その部下の問題点を探ろうとします。叱責されると、すぐに会社を辞めるといいだすので、上司は自分が若かった時はそんなことはなかったと思ってみた...
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人の失敗を叱責してはいけない理由：日経ビジネスオンライン
部下が失敗を繰り返すというような場合、私たちは往々にして、その部下の問題点を探ろうとします。叱責されると、すぐに会社を辞めるといいだすので、上司は自分が若かった時はそんなことはなかったと思ってみた...
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