産休はかなり前から解ってるんだからマネジメントの問題。ただ人材流動性が低い日本だと、その間だけ人を雇えるか。みたいな話があって難儀。「正社員が産休から帰ってきたからお前クビ」とか。

shimaguniyamato のブックマーク 2014/06/17 23:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/199986102/comment/shimaguniyamato" data-user-id="shimaguniyamato" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.huffingtonpost.jp/2014/06/16/women-work_n_5501563.html" data-original-href="https://www.huffingtonpost.jp/2014/06/16/women-work_n_5501563.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.jp%2F2014%2F06%2F16%2Fwomen-work_n_5501563.html" data-user-icon="/users/shimaguniyamato/profile.png">女性の寿退社、「迷惑」が約4割　「何回も産休取るなら辞めてほしい」との声も</a><br><p style="clear: left">産休はかなり前から解ってるんだからマネジメントの問題。ただ人材流動性が低い日本だと、その間だけ人を雇えるか。みたいな話があって難儀。「正社員が産休から帰ってきたからお前クビ」とか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/shimaguniyamato/20140617#bookmark-199986102"><span class="datetime-body">2014/06/17 23:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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