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[for:@twitter]検査テスト業界の利潤の問題より、「日本の職務遂行能力評価が特殊」であることと合わせて、実は、日本企業はgをそもそも求めていないのではないか。逆にgを入社時に抑制することが企業の存続に適性であ
usadamasa のブックマーク 2010/03/16 22:39
採用試験の検査がダメな理由について少し考えてみる: 極東ブログ[book][recruit][review][for:<a href="https://twitter.com/twitter" target="_blank" rel="noopener nofollow">@twitter</a>]検査テスト業界の利潤の問題より、「日本の職務遂行能力評価が特殊」であることと合わせて、実は、日本企業はgをそもそも求めていないのではないか。逆にgを入社時に抑制することが企業の存続に適性であ2010/03/16 22:39
[for:<a href="https://twitter.com/twitter" target="_blank" rel="noopener nofollow">@twitter</a>]検査テスト業界の利潤の問題より、「日本の職務遂行能力評価が特殊」であることと合わせて、実は、日本企業はgをそもそも求めていないのではないか。逆にgを入社時に抑制することが企業の存続に適性であ
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finalvent.cocolog-nifty.com2010/03/16
そういえばというのも変だが、心理学者村上宣寛氏には2005年の著作で「「心理テスト」はウソでした。 受けたみんなが馬鹿を見た」(参照)があり、各種心理テストを批判している。正確には、血液型人間学、ロール...
70 人がブックマーク・19 件のコメント
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