[for:@twitter]検査テスト業界の利潤の問題より、「日本の職務遂行能力評価が特殊」であることと合わせて、実は、日本企業はｇをそもそも求めていないのではないか。逆にｇを入社時に抑制することが企業の存続に適性であ

usadamasa のブックマーク 2010/03/16 22:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/20034894/comment/usadamasa" data-user-id="usadamasa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/finalvent.cocolog-nifty.com/fareastblog/2010/03/post-4151.html" data-original-href="http://finalvent.cocolog-nifty.com/fareastblog/2010/03/post-4151.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Ffinalvent.cocolog-nifty.com%2Ffareastblog%2F2010%2F03%2Fpost-4151.html" data-user-icon="/users/usadamasa/profile.png">採用試験の検査がダメな理由について少し考えてみる: 極東ブログ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/book">book</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/recruit">recruit</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/review">review</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">[for:<a href="https://twitter.com/twitter" target="_blank" rel="noopener nofollow">@twitter</a>]検査テスト業界の利潤の問題より、「日本の職務遂行能力評価が特殊」であることと合わせて、実は、日本企業はｇをそもそも求めていないのではないか。逆にｇを入社時に抑制することが企業の存続に適性であ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/usadamasa/20100316#bookmark-20034894"><span class="datetime-body">2010/03/16 22:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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