”リストラや賃金カット、非正社員への切り替えなどが可能だったのは、ヒト余りで、企業の立場が強かったからだ。クルーグマン米プリンストン大教授は「企業には緩やかな景気停滞が実は有利」と指摘”

emiladamas のブックマーク 2014/07/07 08:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/202762058/comment/emiladamas" data-user-id="emiladamas" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXNASGM0500O_V00C14A7FF8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXNASGM0500O_V00C14A7FF8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXNASGM0500O_V00C14A7FF8000%2F" data-user-icon="/users/emiladamas/profile.png">米株高、持続性が課題　ヒト余り解消で人件費増加へ - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">”リストラや賃金カット、非正社員への切り替えなどが可能だったのは、ヒト余りで、企業の立場が強かったからだ。クルーグマン米プリンストン大教授は「企業には緩やかな景気停滞が実は有利」と指摘”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/emiladamas/20140707#bookmark-202762058"><span class="datetime-body">2014/07/07 08:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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