優秀な人を集めるとマネジメントの質が変わるのだと思う。マネジメントを見るとそのチームのレベルとかモチベーションが何となく分かる。気がするｗ

honeybe のブックマーク 2014/07/08 09:58

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/202986926/comment/honeybe" data-user-id="honeybe" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/speakerdeck.com/naoya/kaizen-platform-inc-falsekai-fa-manezimento" data-original-href="https://speakerdeck.com/naoya/kaizen-platform-inc-falsekai-fa-manezimento" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fspeakerdeck.com%2Fnaoya%2Fkaizen-platform-inc-falsekai-fa-manezimento" data-user-icon="/users/honeybe/profile.png">KAIZEN platform Inc. の開発マネジメント</a><br><p style="clear: left">優秀な人を集めるとマネジメントの質が変わるのだと思う。マネジメントを見るとそのチームのレベルとかモチベーションが何となく分かる。気がするｗ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/honeybe/20140708#bookmark-202986926"><span class="datetime-body">2014/07/08 09:58</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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KAIZEN platform Inc. の開発マネジメント

speakerdeck.com/naoya2014/07/07

フロントエンドのパラダイムを参考にバックエンド開発を再考する / TypeScript による GraphQL バックエンド開発

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