『人件費総額は従来より下がる』って目的がみえみえ。初年度くらいは維持すればいいのに。これで会社と社員との関係がドライになって出入りしやすくなるなら全部悪いとは言えないのだけど

zakinco のブックマーク 2014/07/25 08:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/209127425/comment/zakinco" data-user-id="zakinco" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXNASDZ24H1C_U4A720C1EAF000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ24H1C_U4A720C1EAF000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXNASDZ24H1C_U4A720C1EAF000%2F" data-user-icon="/users/zakinco/profile.png">賃金制度、ソニーが年功要素全廃　組合と交渉へ - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">『人件費総額は従来より下がる』って目的がみえみえ。初年度くらいは維持すればいいのに。これで会社と社員との関係がドライになって出入りしやすくなるなら全部悪いとは言えないのだけど</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/zakinco/20140725#bookmark-209127425"><span class="datetime-body">2014/07/25 08:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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