ただ見方を変えれば、国が企業に余力を持たせろと義務付けてると考えることもできるわけで。営利企業は放置しておくと極限まで人を絞りにいき、それで破綻しても債権者さん泥被ってねみたいな事言うから。

ysync のブックマーク 2014/08/05 15:06

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/214199521/comment/ysync" data-user-id="ysync" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20140804234209" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20140804234209" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20140804234209" data-user-icon="/users/ysync/profile.png">産休問題の企業叩きはなんの解決にもならない</a><br><p style="clear: left">ただ見方を変えれば、国が企業に余力を持たせろと義務付けてると考えることもできるわけで。営利企業は放置しておくと極限まで人を絞りにいき、それで破綻しても債権者さん泥被ってねみたいな事言うから。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ysync/20140805#bookmark-214199521"><span class="datetime-body">2014/08/05 15:06</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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産休問題の企業叩きはなんの解決にもならない

anond.hatelabo.jp2014/08/04

産休問題で企業を叩いたところでいいことは何もない。この問題は一企業の問題ではなく、国の問題だからだ。企業にとって欠員が出ることは完全なるリスクなので、どう理由をつけたところで、デメリット以外の何...

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