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それはその通り。ただ、もっと上にある士官と下士官の身分のラインのほうが重要。戦後の会社組織のひな型は軍隊だからね。
asamaru のブックマーク 2014/08/19 10:19
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blog.skky.jp2014/08/16
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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それはその通り。ただ、もっと上にある士官と下士官の身分のラインのほうが重要。戦後の会社組織のひな型は軍隊だからね。
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日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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