日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ

日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって待遇が決まる「メンバーシップ制」と言える。 終身雇用、年功序列、企業別組合が三種の神器と言われてきたが、これもメンバーシップ制という枠組みでのことだろう。ヨーロッパやアジア（アメリカ以外）の会社は、解職の権利が厳しく制限されている。だが、雇用契約で定められた職務がなくなった場合には、解雇の正当な理由になる。 一方で日本の場合、「雇用契約」で仕事の内容が決まっているわけではないので、ある仕事がなくなっても、その職員を別の仕事にまわして雇用を維持してきた。だから、日本の会社に勤める人はある意味では「奴隷」であり、社畜と揶揄されるのも、実態に即しているのかもしれない。 例えば、出向や単身赴任というシステ

[yoiIT]

仕事できる人は欧米型だろうが日本型だろうが問題ないが、仕事できない人は日本型じゃないともっと悲惨なことになりそう。

[pazl]

この問題は起業のハードルも上げてるんだよね。できたての会社が40年間の雇用と福祉を保証するというのはめちゃくちゃハードルが高い。

[dev0000_1]

企業の福祉負担額を増やす代わりに「国で面倒見るから企業は独自の福利厚生は一切提供せんでよいよ」ってなるのが一つの解ではあるだろうけど、企業内労働組合が一番反対しそうだな。

[Yuske]

外資系で一般的なジョブ制度は、取り入れると、既得権益が脅かされる人がいるから、なかなか浸透しない。

[TakamoriTarou]

職能別で固定という考え方はそれはそれでカースト制みたいな形になり得たりとか、どうやっても負の部分はついて回るわけで、方式がどうのと論ずるより負の部分をどうするか考えた方がいいと思う。

[kudoku]

「男性の正社員を前提とした給与体制と保障」が原因

[tikani_nemuru_M]

濱口桂一郎氏の議論を浅薄かつ偏った紹介をしているだけのエントリ。本文でも書籍が紹介されているからまあいいか。ただ、氏の議論を紹介するなら、欧米でも首切りは簡単に行えないこともちゃんと書きなさいよ。

[nilab]

日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ

[MIZ]

身分制だとすれば、過去の身分制撤廃の事例が参考になったりしないかな。

[A1riron]

これはそうなんだけど、でも稼ぎたいならガンガン働けば評価してくれる人はいるだろうし、それで疲れたら少し休めばいいと僕は思うよ。

[hnktusrot]

かつてうまくいった構造が立ちいかなくなっていることを認識するのは重要。←欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって待遇が決まる「メンバーシップ制」と言える。

[tettekete37564]

“日本の会社は所属内の地位によって待遇が決まる「メンバーシップ制」と言える。”/何が凄いってこんな秀逸な考察を書いたのが91年生まれでまだ学生だって言う。

[rzi]

欧米の失業率みるかぎり「ジョブ制」のが相対的に危険だとおもう。

[bouncing]

1991年生まれでこの洞察ならまぁ立派。ただ、オッサンから見ると何とも「やるせなさ」みたいな感情が湧いてくる文章なわけで/そうだよ、「成功したことがあった」制度ではあるのだ。

[minamishinji]

日本の雇用・労働に関するすばらしすぎるエントリー。

[DustOfHuman]

パーソナリティ的に「学校がダメ」だったので正社員というルートはあり得なかったからさっさと自殺するべきだったんだろうなあと… / 欧米、自国民には優しいですが移民には厳しいですし移民から搾取しますよね

[yamajii]

日本式は、仕事ができない人にも超やさしいとか、普通だったら他に引き抜かれる優秀人材を安く雇いつづけられるとか、もっといい点もあるよ。ん？これは悪い点か？

[mini_big_foo]

かねてから言っているけれど、会社を藩だと思うと納得

[yasuyuky]

大企業の中にいたけど全体的にまあそうだなという感想

[ikd18]

拘束性が高いかわりに良い福祉、良い給料、というシステムを悪用して、拘束性は高いけど福祉はないわ給料は安いわで本当に奴隷にしちゃった、という

[nizimeta]

“今まで家父長に賃金を渡すという形で担われてきた社会保障機能を公的な枠組みで負担していく必要がある。まずは失業者や非正規労働者の社会手当を充実させるべき”

[asamaru]

それはその通り。ただ、もっと上にある士官と下士官の身分のラインのほうが重要。戦後の会社組織のひな型は軍隊だからね。

[tmtms]

"ある仕事がなくなっても、その職員を別の仕事にまわして雇用を維持してきた。だから、日本の会社に勤める人はある意味では「奴隷」であり、社畜と揶揄されるのも、実態に即しているのかもしれない"

[vanish_l2]

制度の問題なんだけど、それ作ったのは誰なのかって話もあるんじゃね

[atasinti]

だが現状、日本のメンバーシップ制がうまく機能しているとは言いがたい。まず、正社員という地位自体が特権階級になってしまった。福祉制度はいまだに「正社員」を前提としていて、正規と非正規の間で大きな格差があ

[pom2e]

残業代や，残業時間の制限とか私の場合はちゃんとあるからいいけれど，今と同じ仕事をサビ残や青天井の残業時間とかだったらおかしい．

[tatsujik]

グズグズいってねえで、使えないおっさんから仕事奪ってみろよw

[ysync]

一度デフォルトなりハイパーインフレ食らうなりしないとむりぽ。人口構成が歪だからね。

[TM2501]

言わんとすることはわかるけど、2年前の僕を見てるようでちょっと辛くなった。もうちょっとスマートに、シンプルにかけるといいんだけど、画像やリンクをはさみすぎて有象無象としてる

[hahnela03]

旧帝早慶等の優秀な方達の下にも社会は存在することが欠落した内容。

[T-norf]

これは激しく同感。この失われた２０年に正社員であったことの原罪みたいなものは強く感じている。せめて自部門の採用を増やそうとしても、利益は増えどもトップの方針で採用は増えず...。

[zilog80]

長い間それでやって来たから急に変わるのは難しい。とはいっても戦後70年だけなんだけど。いまの虐げられている30代20代に期待したい。

[quincylite]

これは正しいね。

[mskmatsui]

「そうそう」って思うところがいっぱいある良記事。それ以上に、これを書いたのが平成生まれの学生という点に色んな意味で驚く。

[hiroomi]

“ある仕事がなくなっても、その職員を別の仕事にまわして雇用を維持してきた。だから、日本の会社に勤める人はある意味では「奴隷」であり、社畜と揶揄されるのも、実態に即しているのかもしれない。”

[strawberryhunter]

身分制度である事に同意。一時期リストラブームはあったが、基本的に解雇されない身分に甘んじて堕落して使えないオッサンが企業の人件費を圧迫して競争力を失っているのが今の日本。日本には解雇自由化が必要。