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だが現状、日本のメンバーシップ制がうまく機能しているとは言いがたい。まず、正社員という地位自体が特権階級になってしまった。福祉制度はいまだに「正社員」を前提としていて、正規と非正規の間で大きな格差があ
atasinti のブックマーク 2014/08/18 22:30
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blog.skky.jp2014/08/16
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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だが現状、日本のメンバーシップ制がうまく機能しているとは言いがたい。まず、正社員という地位自体が特権階級になってしまった。福祉制度はいまだに「正社員」を前提としていて、正規と非正規の間で大きな格差があ
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日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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