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正社員同士『家族』という思いが強すぎる。だから非正規雇用者は『他人』どころか、家族の仕事を奪いかねない『敵』という認識であり、取り除くか家族に加えようとするだけで、正社員の待遇を下げるという発想がない
esbee のブックマーク 2014/08/17 09:27
日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ[仕事][社会][経済]正社員同士『家族』という思いが強すぎる。だから非正規雇用者は『他人』どころか、家族の仕事を奪いかねない『敵』という認識であり、取り除くか家族に加えようとするだけで、正社員の待遇を下げるという発想がない2014/08/17 09:27
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blog.skky.jp2014/08/16
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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正社員同士『家族』という思いが強すぎる。だから非正規雇用者は『他人』どころか、家族の仕事を奪いかねない『敵』という認識であり、取り除くか家族に加えようとするだけで、正社員の待遇を下げるという発想がない
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日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ
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日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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