こういう個人からのし上がった経営者は「従業員の人権」まで「自分の人権」に含めてしまい「他人の人権」であると認識できていないという問題じゃないかな。

Talgo のブックマーク 2014/08/30 13:03

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/221966013/comment/Talgo" data-user-id="Talgo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/08/post-4543.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/08/post-4543.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2014%2F08%2Fpost-4543.html" data-user-icon="/users/Talgo/profile.png">リベサヨにウケる「他人の人権」型ブラック企業 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">こういう個人からのし上がった経営者は「従業員の人権」まで「自分の人権」に含めてしまい「他人の人権」であると認識できていないという問題じゃないかな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Talgo/20140830#bookmark-221966013"><span class="datetime-body">2014/08/30 13:03</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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リベサヨにウケる「他人の人権」型ブラック企業 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

eulabourlaw.cocolog-nifty.com2014/08/29

みなみみかんさんの鋭い直感： https://twitter.com/radiomikan/status/505024778688684034 たかの友梨もワタミもそうなんだけど、児童養護施設に寄付したり東南アジアの子供ために力を入れたりしてるんだけど、...

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