サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
①期継続雇用前提の年功的な内部昇進 ②配偶者が専業主婦の世帯主を暗黙の前提とした長時間労働や頻繁な転勤 ③専業主婦世帯を優遇する税制や社会保険制度→③ばかり強調され②は顧みられない。むしろ人手不足で悪化
kechack のブックマーク 2014/09/04 14:42
なぜ女性管理職は増えないか 「30%目標」を遠ざける“日本的雇用慣行の疾患”①期継続雇用前提の年功的な内部昇進 ②配偶者が専業主婦の世帯主を暗黙の前提とした長時間労働や頻繁な転勤 ③専業主婦世帯を優遇する税制や社会保険制度→③ばかり強調され②は顧みられない。むしろ人手不足で悪化2014/09/04 14:42
このブックマークにはスターがありません。 最初のスターをつけてみよう!
diamond.jp2014/09/04
やしろ・なおひろ/経済企画庁、日本経済研究センター 理事長、国際基督教大学教授、昭和女子大学副学長等を経て現職。最近の著書に、「脱ポピュリズム国家」(日本経済新聞社)、「働き方改革の経済学」(日本評...
19 人がブックマーク・7 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /
①期継続雇用前提の年功的な内部昇進 ②配偶者が専業主婦の世帯主を暗黙の前提とした長時間労働や頻繁な転勤 ③専業主婦世帯を優遇する税制や社会保険制度→③ばかり強調され②は顧みられない。むしろ人手不足で悪化
このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう!
なぜ女性管理職は増えないか 「30%目標」を遠ざける“日本的雇用慣行の疾患”
やしろ・なおひろ/経済企画庁、日本経済研究センター 理事長、国際基督教大学教授、昭和女子大学副学長等を経て現職。最近の著書に、「脱ポピュリズム国家」(日本経済新聞社)、「働き方改革の経済学」(日本評...
19 人がブックマーク・7 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /