①期継続雇用前提の年功的な内部昇進 ②配偶者が専業主婦の世帯主を暗黙の前提とした長時間労働や頻繁な転勤 ③専業主婦世帯を優遇する税制や社会保険制度→③ばかり強調され②は顧みられない。むしろ人手不足で悪化

kechack のブックマーク 2014/09/04 14:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/223425129/comment/kechack" data-user-id="kechack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/58617" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/58617" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F58617" data-user-icon="/users/kechack/profile.png">なぜ女性管理職は増えないか 「30％目標」を遠ざける“日本的雇用慣行の疾患”</a><br><p style="clear: left">①期継続雇用前提の年功的な内部昇進 ②配偶者が専業主婦の世帯主を暗黙の前提とした長時間労働や頻繁な転勤 ③専業主婦世帯を優遇する税制や社会保険制度→③ばかり強調され②は顧みられない。むしろ人手不足で悪化</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kechack/20140904#bookmark-223425129"><span class="datetime-body">2014/09/04 14:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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