「写真の有無や、それによる容貌での判定」などの、本来不要であるべき情報を求人時に求めることが合法化されている現状がダメなんじゃないのかな、と思う。求人フローについては、もっと厳しく規定してもいい。

rAdio のブックマーク 2010/06/24 19:56

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/22534583/comment/rAdio" data-user-id="rAdio" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/nov1975.hatenablog.com/entry/20100622/p1" data-original-href="https://nov1975.hatenablog.com/entry/20100622/p1" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnov1975.hatenablog.com%2Fentry%2F20100622%2Fp1" data-user-icon="/users/rAdio/profile.png">履歴書の写真もまっすぐはれないやつに仕事ができるか！ - novtan別館</a><br><p style="clear: left">「写真の有無や、それによる容貌での判定」などの、本来不要であるべき情報を求人時に求めることが合法化されている現状がダメなんじゃないのかな、と思う。求人フローについては、もっと厳しく規定してもいい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/rAdio/20100624#bookmark-22534583"><span class="datetime-body">2010/06/24 19:56</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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nov1975.hatenablog.com2010/06/22

大げさな話ですが。そんなことより実力をみてよ、と言うのが採用される側の言い分だよね。写真の切り張りが丁寧だかといってねえ。でも、几帳面で丁寧というのは一つの能力です。だからそれを重要視する会社はあ...

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