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「幹部になれなかった社員を切れないので、それらの社員にも仕事を与えなきゃいけない」/使えない「名ばかりエリート」を解雇できないのは大企業の安定雇用の弊害であり、大企業が正社員の解雇規制緩和すべき理由。
sarabanda のブックマーク 2010/06/26 13:44
大企業が採用したい新卒社員ってのは[経営][就職活動]「幹部になれなかった社員を切れないので、それらの社員にも仕事を与えなきゃいけない」/使えない「名ばかりエリート」を解雇できないのは大企業の安定雇用の弊害であり、大企業が正社員の解雇規制緩和すべき理由。2010/06/26 13:44
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anond.hatelabo.jp2010/06/26
簡単にいえば”幹部候補生” 将来的に会社のマネジメントと経営をやる人材を新卒で採用して育てたいワケですよ。 一方で、営業とか開発とか企画とか広報とか、会社運営における大部分の実業務は、外部の専門の会社...
28 人がブックマーク・4 件のコメント
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「幹部になれなかった社員を切れないので、それらの社員にも仕事を与えなきゃいけない」/使えない「名ばかりエリート」を解雇できないのは大企業の安定雇用の弊害であり、大企業が正社員の解雇規制緩和すべき理由。
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大企業が採用したい新卒社員ってのは
anond.hatelabo.jp2010/06/26
簡単にいえば”幹部候補生” 将来的に会社のマネジメントと経営をやる人材を新卒で採用して育てたいワケですよ。 一方で、営業とか開発とか企画とか広報とか、会社運営における大部分の実業務は、外部の専門の会社...
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