女性総合職の採用を数値目標化した方がいいのでは？現状では管理職にできる人材は不足しており無理がある。

kechack のブックマーク 2014/09/29 17:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/229109209/comment/kechack" data-user-id="kechack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXLASFS27H0S_X20C14A9NN1000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS27H0S_X20C14A9NN1000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXLASFS27H0S_X20C14A9NN1000%2F" data-user-icon="/users/kechack/profile.png">女性登用の数値目標見送り　厚労省、経営者側に配慮 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">女性総合職の採用を数値目標化した方がいいのでは？現状では管理職にできる人材は不足しており無理がある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kechack/20140929#bookmark-229109209"><span class="datetime-body">2014/09/29 17:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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