ヘッドハントされて激おこ案件。「激怒」とかこんな経営精神で社員扱ってるから逃げられるんじゃないの…あと民法627条第1項の扱いすげーザルだよねこの業界って。引継ぎ工数契約に含まれないことが多いし。

hiby のブックマーク 2014/10/01 15:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/229867609/comment/hiby" data-user-id="hiby" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO77749270Q4A930C1000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO77749270Q4A930C1000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO77749270Q4A930C1000000%2F" data-user-icon="/users/hiby/profile.png">私が退職希望者に「激怒」した理由　　（藤田晋氏の経営者ブログ）　:日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">ヘッドハントされて激おこ案件。「激怒」とかこんな経営精神で社員扱ってるから逃げられるんじゃないの…あと民法627条第1項の扱いすげーザルだよねこの業界って。引継ぎ工数契約に含まれないことが多いし。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hiby/20141001#bookmark-229867609"><span class="datetime-body">2014/10/01 15:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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