【産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保

payequity1 のブックマーク 2014/10/12 22:18

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/232164005/comment/payequity1" data-user-id="payequity1" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/archive.ph/sOlZS" data-original-href="https://archive.ph/sOlZS" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Farchive.ph%2FsOlZS" data-user-icon="/users/payequity1/profile.png">日本の正社員解雇、厳しい規制が足かせ　カネで自由にクビにするのか…の声も - SankeiBiz（サンケイビズ）</a><br><p style="clear: left">【産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/payequity1/20141012#bookmark-232164005"><span class="datetime-body">2014/10/12 22:18</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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