妊娠は女性しかできないから難しい部分はあるなぁ。この事例では妊娠を理由に降格しているからだめなんだと思う。業務内容変えても降格はしないよう会社には配慮義務があるということか。中小だと難しそうだが

hot_ic のブックマーク 2014/10/24 08:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/233050657/comment/hot_ic" data-user-id="hot_ic" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASGBQ7GB9GBQUTIL060.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/ASGBQ7GB9GBQUTIL060.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FASGBQ7GB9GBQUTIL060.html" data-user-icon="/users/hot_ic/profile.png">妊娠で降格、明確な同意ない限り違法　最高裁が初判断：朝日新聞デジタル</a><br><p style="clear: left">妊娠は女性しかできないから難しい部分はあるなぁ。この事例では妊娠を理由に降格しているからだめなんだと思う。業務内容変えても降格はしないよう会社には配慮義務があるということか。中小だと難しそうだが</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hot_ic/20141024#bookmark-233050657"><span class="datetime-body">2014/10/24 08:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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