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降格することに承諾するか、降格させなければ適正配置の確保ができず業務上の支障が生じるような事情がある場合じゃないとダメとのこと。今回のケースは、降格さなくても適正配置が出来たのではということ?
yossy0626 のブックマーク 2014/10/24 09:50
妊娠で降格、明確な同意ない限り違法 最高裁が初判断:朝日新聞デジタル降格することに承諾するか、降格させなければ適正配置の確保ができず業務上の支障が生じるような事情がある場合じゃないとダメとのこと。今回のケースは、降格さなくても適正配置が出来たのではということ?2014/10/24 09:50
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www.asahi.com2014/10/23
最高裁は23日、妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初めての判断を示した。例外となるのは「自由な意思に基づいて本人が同意した場合」と...
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妊娠で降格、明確な同意ない限り違法 最高裁が初判断:朝日新聞デジタル
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最高裁は23日、妊娠を理由にした職場での降格は、原則として男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初めての判断を示した。例外となるのは「自由な意思に基づいて本人が同意した場合」と...
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