ミドルを変えるのは他人の経験ではない、自分の経験だ（インタビュー＆トーク）　「ミドルの行動は、自分自身の体験に学んでもらうことでしか変えられない」とジェイフィール取締役の重光直之氏は主張する。「なぜ

minonet のブックマーク 2014/10/24 08:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/233084051/comment/minonet" data-user-id="minonet" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtech.nikkei.com/it/atcl/interview/14/262522/102200054/" data-original-href="https://xtech.nikkei.com/it/atcl/interview/14/262522/102200054/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtech.nikkei.com%2Fit%2Fatcl%2Finterview%2F14%2F262522%2F102200054%2F" data-user-icon="/users/minonet/profile.png">ミドルを変えるのは他人の経験ではない、自分の経験だ</a><br><p style="clear: left">ミドルを変えるのは他人の経験ではない、自分の経験だ（インタビュー＆トーク） 　「ミドルの行動は、自分自身の体験に学んでもらうことでしか変えられない」とジェイフィール取締役の重光直之氏は主張する。「なぜ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/minonet/20141024#bookmark-233084051"><span class="datetime-body">2014/10/24 08:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！

ミドルを変えるのは他人の経験ではない、自分の経験だ

xtech.nikkei.com2014/10/24

「ミドルのマネジメント力強化研修」と聞けば、ほとんどの人が、講師から行動上のチェックポイントや他社事例などを教わる「講義」スタイルの風景を思い浮かべるだろう。こうした座学スタイルのミドル研修に真っ...

1 人がブックマーク・1 件のコメント

他のコメントを読む

＼コメントがサクサク読めるアプリです／

はてなブックマーク

ミドルを変えるのは他人の経験ではない、自分の経験だ

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス