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上司2人+同僚8人の計10人で評価。上司以外の評価者は、評価される本人が自分で選ぶ。誰が書いたかを伏せてアドバイスは評価される本人に渡す。
tanayuki00 のブックマーク 2014/11/09 09:18
大企業病を克服したヤフーに学ぶ、社員の才能と情熱を解き放つ方法上司2人+同僚8人の計10人で評価。上司以外の評価者は、評価される本人が自分で選ぶ。誰が書いたかを伏せてアドバイスは評価される本人に渡す。2014/11/09 09:18
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www.huffingtonpost.jp2014/11/08
サイボウズ式:「誰からも嫌われないけど強烈なファンもいない」ヤフーはいかにチャレンジする組織に変わったか? 2012年4月の経営陣刷新以来、「爆速」を旗印にさまざまな改革に挑んでいるヤフー。その一環とし...
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