雇用契約に期待する生産性と、経年による熟練を入れていれば、現行労働法でも生産性の未達労働者解雇は可能。労働契約にそれを入れない日本の風土と、寄生者が気に入らないらしい。

効率向上と組織防衛

yodogawa-kahan のブックマーク 2014/12/07 14:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/235386365/comment/yodogawa-kahan" data-user-id="yodogawa-kahan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20141206003425" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20141206003425" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20141206003425" data-user-icon="/users/yodogawa-kahan/profile.png">給料は増やしてもらうものではなく、自分で増やすもの</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B9%E7%8E%87%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%A8%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%98%B2%E8%A1%9B">効率向上と組織防衛</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">雇用契約に期待する生産性と、経年による熟練を入れていれば、現行労働法でも生産性の未達労働者解雇は可能。労働契約にそれを入れない日本の風土と、寄生者が気に入らないらしい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yodogawa-kahan/20141207#bookmark-235386365"><span class="datetime-body">2014/12/07 14:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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