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日本の雇用は長期雇用を前提とした雇用制度の上でキャリア展開(及び出世)を想定した人事制度だったので、ジョブスワップする限りは企業の中核的人材になれないことを認識しておく必要があると。
ytn のブックマーク 2014/12/22 06:05
最低3年は会社にいなさいと言われ、3年毎に転職して行ったら40歳になったらオファーが無くなった件:吉政忠志のベンチャービジネス千里眼:オルタナティブ・ブログ[転職][仕事]日本の雇用は長期雇用を前提とした雇用制度の上でキャリア展開(及び出世)を想定した人事制度だったので、ジョブスワップする限りは企業の中核的人材になれないことを認識しておく必要があると。2014/12/22 06:05
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blogs.itmedia.co.jp/yoshimasa2014/12/21
IT業界でベンチャービジネスの支援をしている執筆者が日々の活動ログと感じたことを、徒然なるままに書き綴っていきます。 23歳で大学を卒業し、某社に入社しました。良いオファーがあったので、転職しようとした...
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日本の雇用は長期雇用を前提とした雇用制度の上でキャリア展開(及び出世)を想定した人事制度だったので、ジョブスワップする限りは企業の中核的人材になれないことを認識しておく必要があると。
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最低3年は会社にいなさいと言われ、3年毎に転職して行ったら40歳になったらオファーが無くなった件:吉政忠志のベンチャービジネス千里眼:オルタナティブ・ブログ
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IT業界でベンチャービジネスの支援をしている執筆者が日々の活動ログと感じたことを、徒然なるままに書き綴っていきます。 23歳で大学を卒業し、某社に入社しました。良いオファーがあったので、転職しようとした...
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