日本における就職活動でギャップイヤーなどの多様性を受け入れられない話。まあ大企業や公務員を志向しすぎてるんじゃないかとは思う。あと日本人の多様性嫌いは教育の影響が一番でかいかな、とは。

raitu のブックマーク 2010/08/09 07:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/23861946/comment/raitu" data-user-id="raitu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/blog.tatsuru.com/2010/08/06_1028.html" data-original-href="http://blog.tatsuru.com/2010/08/06_1028.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fblog.tatsuru.com%2F2010%2F08%2F06_1028.html" data-user-icon="/users/raitu/profile.png">日本の人事システムについて - 内田樹の研究室</a><br><p style="clear: left">日本における就職活動でギャップイヤーなどの多様性を受け入れられない話。まあ大企業や公務員を志向しすぎてるんじゃないかとは思う。あと日本人の多様性嫌いは教育の影響が一番でかいかな、とは。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raitu/20100809#bookmark-23861946"><span class="datetime-body">2010/08/09 07:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

blog.tatsuru.com2010/08/06

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。多くの点で、私も同意見である。けれども、完全には同意できないところもある。意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのか...

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