雇用条件になくても、管理職が「人事評価の意見は総合的に行いますが、勤続年数や経験から期待される成果との比較が重要です。」と言っておくことで評価後に解雇要件を満たせます。もとより病者は就業禁止です。

効率向上と組織防衛

yodogawa-kahan のブックマーク 2015/02/11 14:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/241357140/comment/yodogawa-kahan" data-user-id="yodogawa-kahan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/66509" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/66509" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F66509" data-user-icon="/users/yodogawa-kahan/profile.png">うつ社員の肩代わりで疲弊する同僚たちの悲鳴（上）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B9%E7%8E%87%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%A8%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%98%B2%E8%A1%9B">効率向上と組織防衛</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">雇用条件になくても、管理職が「人事評価の意見は総合的に行いますが、勤続年数や経験から期待される成果との比較が重要です。」と言っておくことで評価後に解雇要件を満たせます。もとより病者は就業禁止です。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yodogawa-kahan/20150211#bookmark-241357140"><span class="datetime-body">2015/02/11 14:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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