OKRと言うか「会社の戦略にあった目標にする」「計測可能な目標にする」はどこの企業もやってると思う。『How Google Works』読んで重要だと思ったのは、役員を含めた全社員のOKRがオープンになっているということ。

ikemkt のブックマーク 2015/02/15 13:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/241719698/comment/ikemkt" data-user-id="ikemkt" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/yaotti.hatenablog.com/entry/2015/02/15/001352" data-original-href="https://yaotti.hatenablog.com/entry/2015/02/15/001352" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fyaotti.hatenablog.com%2Fentry%2F2015%2F02%2F15%2F001352" data-user-icon="/users/ikemkt/profile.png">OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム - yaotti's diary</a><br><p style="clear: left">OKRと言うか「会社の戦略にあった目標にする」「計測可能な目標にする」はどこの企業もやってると思う。『How Google Works』読んで重要だと思ったのは、役員を含めた全社員のOKRがオープンになっているということ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ikemkt/20150215#bookmark-241719698"><span class="datetime-body">2015/02/15 13:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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OKR：組織内のコミュニケーション効率化と重要なゴールへの集中を促すシステム - yaotti's diary

yaotti.hatenablog.com2015/02/15

(Qiita:Teamで社内にて共有していた記事を公開) GoogleやZyngaで使われているOKRという仕組みが、「会社として何が大事なのか」「そのためにチームや自分は何に集中すべきか」を明確にするフレームワークとしてよ...

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