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少なくとも、自分を売り込んで安くない採用コストを使ってもらう事に何度も成功してる時点で、プレゼンテーション能力は一定、証明されてる。
t05361yk のブックマーク 2015/02/18 13:54
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blog.tinect.jp2015/02/17
ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記事は、以下のものだ。 「転職回数多すぎ」に思う。 解雇規制が強い日本の会社は、中途採用には慎重である。そして、...
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転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記事は、以下のものだ。 「転職回数多すぎ」に思う。 解雇規制が強い日本の会社は、中途採用には慎重である。そして、...
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