「組織力」を担う管理職は、組織マネジメント能力や管理職への意識が十分ではない。

gruza03 のブックマーク 2010/08/27 12:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/24382750/comment/gruza03" data-user-id="gruza03" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/tech-d.blogspot.com/2010/08/ntt_25.html" data-original-href="https://tech-d.blogspot.com/2010/08/ntt_25.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftech-d.blogspot.com%2F2010%2F08%2Fntt_25.html" data-user-icon="/users/gruza03/profile.png">「イノベーションを加速する組織マネジメント」,NTTデータ経営研究所</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%AE%A1%E7%90%86">管理</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「組織力」を担う管理職は、組織マネジメント能力や管理職への意識が十分ではない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gruza03/20100827#bookmark-24382750"><span class="datetime-body">2010/08/27 12:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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