2006年８月公開。人材マネジメントに関わる問題点の整理と今後の指針を明確に打ち出している。経済環境の変化に対応し賃金と評価に関わる改革が先行し、人材に関わる面が弱体化。

SuiJackDo のブックマーク 2008/02/04 16:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/2541682/comment/SuiJackDo" data-user-id="SuiJackDo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.meti.go.jp/press/20060810006/20060810006.html" data-original-href="http://www.meti.go.jp/press/20060810006/20060810006.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.meti.go.jp%2Fpress%2F20060810006%2F20060810006.html" data-user-icon="/users/SuiJackDo/profile.png">「人材マネジメントに関する研究会」報告書の取りまとめについて（METI/経済産業省）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90">人材</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB">スキル</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2Areport">*report</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%88%E3%81%84%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%A0">よいものだ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A%E7%A4%BE%E5%86%85">*社内</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">2006年８月公開。人材マネジメントに関わる問題点の整理と今後の指針を明確に打ち出している。経済環境の変化に対応し賃金と評価に関わる改革が先行し、人材に関わる面が弱体化。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/SuiJackDo/20080204#bookmark-2541682"><span class="datetime-body">2008/02/04 16:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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