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仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」。その人が自己中心的な人かどうかを見分けるためにコーヘン助教が進めているのが「HEXACO」性格モデルを使うことだ。
yasudayasu のブックマーク 2015/06/27 01:14
「会社を成功をさせたいなら◯◯な人を雇いなさい」カーネギーメロン大学の研究結果[抜粋引用][ハウツー]仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」。その人が自己中心的な人かどうかを見分けるためにコーヘン助教が進めているのが「HEXACO」性格モデルを使うことだ。2015/06/27 01:14
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www.huffingtonpost.jp2015/06/23
人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。
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仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」。その人が自己中心的な人かどうかを見分けるためにコーヘン助教が進めているのが「HEXACO」性格モデルを使うことだ。
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「会社を成功をさせたいなら◯◯な人を雇いなさい」カーネギーメロン大学の研究結果
人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。
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