「会社を成功をさせたいなら◯◯な人を雇いなさい」カーネギーメロン大学の研究結果

人を採用したり昇進させたりする時に、何を基準に評価するだろうか。カーネギーメロン大学の心理学者たちによれば、それは仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」だという。

[kamayan]

"倫理観の低い人たちがリーダーになると、まわりの人に対して悪影響を与える可能性があり、組織に悪影響をもたらしかねません。" そうだねえ。

[yasudayasu]

仕事の実績やコミュニケーション能力ではなく、その人の「正直さ・謙虚さ」。その人が自己中心的な人かどうかを見分けるためにコーヘン助教が進めているのが「HEXACO」性格モデルを使うことだ。

[dreamyou]

正直さ・謙虚さ

[rytich]

倫理性"も"持ち合わせているかが重要で、倫理性だけだと堅いことしか生まれなさげ

[japonium]

何故項目Hだけ正直さと謙虚さの2種類が一緒くたに成って居るのかの真摯な説明さに欠ける。

[t-saku31]

言っていることはよく分かるんだけど、正直で謙虚過ぎて組織を潰してしまわないかとか、あるいは正直で謙虚な人が「パワーの論理」に勝てるのかどうかが永遠の問題。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kengosato]

「会社を成功をさせたいなら◯◯な人を雇いなさい」カーネギーメロン大学の研究結果 @HuffPostJapanさんから

[mimesis]

“「正直さ・謙虚さ」はその人が倫理的な人かどうかを測る指標であり、その人が倫理的かどうかは組織を健全に保つ上で重要な要素だから”

[kimurahayao]

上場ゴールの人たちや、ユナイテッドやグリーの人たちは、真っ黒けのケッだな