そもそも担当者習熟度を給与評価だけでなく実務上有効に活用できるように指標化してるんだったら、経験的にそこがボトルネックになるって分かってるわけでわざわざ相関関係見るまでもねーじゃん。

ytn のブックマーク 2015/08/02 16:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/261393362/comment/ytn" data-user-id="ytn" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/15763" data-original-href="https://president.jp/articles/-/15763" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F15763" data-user-icon="/users/ytn/profile.png">文系でもわかる、使える「データ分析・図表作成」術［3］相関と単回帰分析</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E5%88%86%E6%9E%90">データ分析</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%B1%E8%A8%88%E5%AD%A6">統計学</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">そもそも担当者習熟度を給与評価だけでなく実務上有効に活用できるように指標化してるんだったら、経験的にそこがボトルネックになるって分かってるわけでわざわざ相関関係見るまでもねーじゃん。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ytn/20150802#bookmark-261393362"><span class="datetime-body">2015/08/02 16:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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