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待遇で評価するってのはいいけど、この話は必要な人間は適宜調達するって言ってるだけだから、こんな会社だらけになったら成立しないロジック。何がいい話なの？
nabe1121sir のブックマーク 2015/08/20 18:02
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blog.tinect.jp2015/08/20
採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答が...
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待遇で評価するってのはいいけど、この話は必要な人間は適宜調達するって言ってるだけだから、こんな会社だらけになったら成立しないロジック。何がいい話なの？
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「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。
採用がほんとうに難しいです、という嘆きを経営者や人事の方から聞く。 「いい人を採るために何をしていますか？」 と伺うと「広告を増やしました」「イベントに参加しました」「SNSを活用しました」などと回答が...
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