言っていることはわかるけど、「優秀なプレーヤーに対する報酬をどうするのか」と「プレイヤーとしては平凡だけどマネージメント能力の高い人の発掘方法」を人事制度のなかでどう確立するのか

rsk_idr のブックマーク 2010/11/15 10:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/26526571/comment/rsk_idr" data-user-id="rsk_idr" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20101112/217066/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20101112/217066/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20101112%2F217066%2F" data-user-icon="/users/rsk_idr/profile.png">第19回　早く課長になった人ほど、マネジメントが下手 「名プレーヤーは名監督にあらず」の本当の意味：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/NBonline">NBonline</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">言っていることはわかるけど、「優秀なプレーヤーに対する報酬をどうするのか」と「プレイヤーとしては平凡だけどマネージメント能力の高い人の発掘方法」を人事制度のなかでどう確立するのか</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/rsk_idr/20101115#bookmark-26526571"><span class="datetime-body">2010/11/15 10:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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