女性の活躍自体が目的なら、男性が家事分担できるよう長時間勤務から開放するという話はあり得る。ただあくまで人手不足解消の手段としての女性活用だから「男性の時短を同時進行したら意味ないだろ」という話になる

kechack のブックマーク 2015/09/30 18:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/267680494/comment/kechack" data-user-id="kechack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.huffingtonpost.jp/sharescafe-online/women-employment-success_b_8217248.html" data-original-href="https://www.huffingtonpost.jp/sharescafe-online/women-employment-success_b_8217248.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.jp%2Fsharescafe-online%2Fwomen-employment-success_b_8217248.html" data-user-icon="/users/kechack/profile.png">女性活躍推進法で、男性の働き方も変わるのはなぜ？（後閑徹 人材・組織開発コンサルタント）</a><br><p style="clear: left">女性の活躍自体が目的なら、男性が家事分担できるよう長時間勤務から開放するという話はあり得る。ただあくまで人手不足解消の手段としての女性活用だから「男性の時短を同時進行したら意味ないだろ」という話になる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kechack/20150930#bookmark-267680494"><span class="datetime-body">2015/09/30 18:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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