上司が部下に教えることって仕事の内容とかじゃなく、ビジネスの進め方とか人との話し方とか業界で生き抜く気構えとか心のペース配分とかじゃないの？それ初めからできる若者なんか来たらわたしが会社やめるわ。

guinshaly のブックマーク 2015/11/11 15:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/271053755/comment/guinshaly" data-user-id="guinshaly" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=18001" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=18001" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D18001" data-user-icon="/users/guinshaly/profile.png">上司が部下を育てられなくなってきている。</a><br><p style="clear: left">上司が部下に教えることって仕事の内容とかじゃなく、ビジネスの進め方とか人との話し方とか業界で生き抜く気構えとか心のペース配分とかじゃないの？それ初めからできる若者なんか来たらわたしが会社やめるわ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/guinshaly/20151111#bookmark-271053755"><span class="datetime-body">2015/11/11 15:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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上司が部下を育てられなくなってきている。

blog.tinect.jp2015/11/11

最近相談されることの多い、経営上の悩みの1つが「上司が部下を育てられなくなってきている」という悩みだ。最近立て続けに同じような悩みを持つ経営者にお会いして、状況を聞くと、概ね次のような状況だ。経営...

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